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Thèses

On dénombre actuellement 43 thèses francophones de Doctorat dans le domaine de l'entreprise familiale* sur la période 1984 - 2014. Elles sont pour la plupart préparées et soutenues en France (ou en cotutelle avec certaines universités étrangères). Ce nombre ne tient pas compte des thèses de 3ème cycle ou des thèses soutenues dans des disciplines telles que l'économie ou le droit.

* : thèses dont le titre comporte les termes "entreprise familiale", "PME familiale", "société familiale", etc.

Thèse par Marie-Noëlle ALBERT (2007) - Université de Lyon 3

 

Résumé de la thèse :
Ce travail de thèse vise à étudier l'engagement interne et l'engagement externe, à l'aide du "soi", au sein d'entreprises familiales de la grande distribution pour voir si elle peut montrer une voie susceptible d'enrichir la problématique de l'engagement organisationnel. Ce travail a été l'occasion de construire un cadre méthodologique constitué de quatre phases : conception du canevas de la recherche, recueil d'informations empiriques, construction de savoirs locaux, construction et diffusion de savoirs génériques. Lors de l'étude empirique, nous avons réalisé près de soixante entretiens semi-directifs, au sein de quatre magasins d'un petit groupe indépendant. Outre ces entretiens, d'autres informations (observations, documents) ont été collectées. L'interprétation de ces informations empiriques a donné lieu à la construction de savoirs locaux. En confrontant ces savoirs aux théories existantes, nous avons pu construire des savoirs génériques : - Si I'on adopte une attitude d'ouverture à l'autre, si les objectifs de l'organisation sont compatibles avec les objectifs des individus, l'engagement externe et i'engagement interne peuvent se développer au travers d'une boucle récursive, et permettre ainsi à la fois aux individus de vivre positivement l'engagement externe et aux organisations d'améliorer leur situation - Le modèle générique de construction du "soi" construit à partir des travaux de Mead permet une étude dynamique de l'engagement qu'il soit interne ou externe - Des divergences entre attentes mutuelles de comportement et entre perceptions mutuelles des comportements adoptés peuvent susciter le développement de boucles récursives négatives - Plus les individus vont interagir en communiquant de manière explicite. , plus ils se sentiront reconnus, plus ils vont donner un sens à leur travail, plus il sera possible d'éviter le développement de boucles récursives génératrices de désengagement. Puis nous nous sommes intéressés à la diffusion de ces savoirs et leur mise en oeuvre en abordant des exemples.

Thèse par Sara BENTEBBAA (2014) - Université de Paris Est Créteil & Université Cadi Ayyad

 

Résumé de la thèse :
Face aux multiples évolutions que connait le monde des affaires, les entreprises sont amenées à s'ajuster continuellement à leur environnement. Dans notre thèse, nous avons fait le choix de nous intéresser aux Moyennes Entreprises Familiales car la littérature suggère qu'elles ont des spécificités qui donnent naissance à une dynamique d'apprentissage particulière. Dans le but de comprendre quels sont les acteurs, les objets et les vecteurs de l'apprentissage organisationnel dans ce type d'entreprises, nous avons mené quatre études de cas dans le contexte marocain. Nos résultats montrent qu'au-delà de certains éléments communs, les Moyennes Entreprises Familiales peuvent avoir des configurations d'apprentissage très différentes et parfois non spécifiques. Ce travail constitue un premier pas pour combler le vide théorique et empirique qui existe sur le sujet et lance le débat sur la question de la spécificité.

Thèse par Sylvie ALLAIN-GUEYE (2003) - Université de Nice

 

Résumé de la thèse :
Les grandes entreprises familiales sont souvent dépeintes comme offrant un modèle désuet de management, affectées de mécanismes de gouvernance inadéquats dans le contexte concurrentiel mondial, souvent incompatibles avec les valeurs dominant l'économie actuelle : performance, innovation et risque. Le fait que ces entreprises survivent plusieurs générations est pourtant surprenant. Dans ce travail de recherche, les auteurs ont montré que, sur la dernière décennie 1990-2001, les grandes entreprises familiales françaises cotées ont généré des surperformances financières de l'ordre de 5% par an par rapport aux grandes entreprises non familiales. Des entretiens qualitatifs opérés auprès de dirigeants de grandes entreprises européennes familiales sur leurs activités en capital-risque, ont permis de mettre en exergue l'existence de réelles spécificités d'approche face au risque, au temps et à l'innovation. Basée en premier lieu sur les développements récents sur la théorie d'Agence, de Gouvernance et la théorie des Ressources, la recherche est construite autour d'une étude quantitative sur leur rentabilité, puis sur une étude clinique de plusieurs grandes sociétés familiales européennes contactées à travers le Family Business Center et le Lombard Odier Family Business Center de l'IMD. Cette recherche apporte un nouvel éclairage sur ces acteurs et les présente comme une réconciliation possible de la tradition et de la modernité.

Thèse par Christian LANGLOIS (1987) - Université de Lille 1

 

Résumé de la thèse :
Contribution à l'étude du processus de transmission de la petite entreprise familiale le nombre toujours croissant d'entreprises à transmettre nous révèle l'existence d'un phénomène économique nouveau : la pérennité des petites entreprises familiales. Pour y faire face les pouvoirs publics ont récemment mis en place et développent à ce jour un certain nombre "d'incitants" à caractère juridique, financier ou fiscal. La realite des faits nous montre qu'a eux seuls, ils ne permettent pas aux chefs d'entreprise cedants, de resoudre les problemes rencontres durant le processus de transmission. Doit donc etre emise l'hypothese selon laquelle cette operation procede d'un phenomene plus complexe, impliquant entre autres: les personnes, de l'incertitude, des jeux de pouvoir etc. . . Tout d'abord l'objectif de la recherche est de decrire et de comprendre les problemes fondamentaux auxquels fait face la firme, puis de developper un "vocabulaire" qui soit pertinent au processus. Ainsi apres l'etude des travaux existants sur le sujet, la seconde partie de la recherche est associee a un travail de conceptualisation suivant 4 axes : 1) la petite entreprise familiale 2) le chef de la petite entreprise familiale 3) la crise de succession 4) les modeles de transmission. Ensuite la "matiere, issue d'enquetes cliniques est passee au "crible" que constituent ces concepts. Sont ainsi mis en evidence au niveau du chef d'entreprise les facteurs determinants du type comportemental. Enfin un modele plus general de reflexion est propose; modele etaye par trois series de "questions - reflexions".

Thèse par Salma CHABCHOUB (2006) - Université de Montpellier 1

 

Résumé de la thèse :
La thèse aborde les problèmes de gouvernance interne d'un groupe familial tunisien, de taille moyenne et qui connaît plusieurs transformations. Un premier chapitre est consacré à la définition du groupe familial, notamment dans la mise en œuvre d'un mode de gouvernance spécifique. Un deuxième chapitre, relatant l'histoire du groupe depuis ses origines jusqu'aux évènements les plus récents, permet de comprendre comment il est passé historiquement par plusieurs états. Un troisième chapitre reprend les interviews réalisées auprès des dirigeants des sociétés membres. Un quatrième chapitre propose une analyse globale et interprétative sur le mode de fonctionnement du groupe. Cette recherche contribue à mieux comprendre le mode d'évolution et de fonctionnement de ce groupe, et à approfondir la notion de structure de groupe, en dépassant les typologies classiques. La méthodologie étant exploratoire et descriptive, l'approche historique permet d'interpréter les évolutions, en mettant en évidence à la fois l'interaction des logiques d'actions et des degrés de contrôle, et l'impact conjugué des choix de diversification et des facteurs contingents.

Thèse par Djibrilla MOUSSA OUSSEINI (2015) - Université de Bordeaux

 

Résumé de la thèse :
Non disponible.

Thèse par Sonia BEN JEMAA (2007) - Université de Bordeaux 4

 

Résumé de la thèse :
L'objet de cette recherche est d'expliquer le comportement de financement des entreprises familiales en Tunisie. L'étude empirique a été menée en deux phases : dans un premier temps, les 49 entreprises formant l'échantillon ont fait l'objet d'un questionnaire, à travers lequel des caractéristiques liées au caractère familial ont été dégagées en utilisant une méthodologie combinant des données qualitatives et quantitatives. Ces variables ont fait l'objet d'une régression pour mesurer leur impact sur la structure financière de l'entreprise. Dans un second temps, l'impact de plusieurs variables de type ratios financiers tirées de la théorie financière sur le niveau d'endettement a été testé sur le même échantillon pour une période de cinq années. Les résultats des régressions obtenus ont permis d'expliquer en partie la structure financière des entreprises familiales tunisiennes. De manière générale, l'étude révèle la prédominance du cadre institutionnel tunisien dans les décisions de financement des entreprises.

Thèse par Eric STEPHANY (1994) - Université de Bordeaux 1

 

Résumé de la thèse :
Tout financement par capital risque se définit sous deux dimensions: un apport financier et un suivi qui ne peut être financier, stratégique et relationnel. L'objectif de cette recherche est double : - montrer l'impact d'un financement par capital risque sur l'organisation et le management de la P.M.E. familiale; - définir les caractéristiques de la relation d'agence organisme de capital risque (O.C.R.) - dirigeant et analyser l'ensemble des conséquences de l'intégration de ce suivi au niveau de la performance financière de l'entreprise et sur le degré de complexité de l'organisation. Un financement par capital risque amène une nouvelle logique de la fonction financière et des changements dans le processus stratégique de la P.M.E. familiale. Il change les relations de l'entreprise avec les acteurs de son environnement. La relation d'agence O.C.R.dirigeant permet d'expliquer l'évolution de la performance financière et amène un nouveau type d'organisation.

Thèse par Loïc MAHERAULT (1996) - Université de Grenoble 2

 

Résumé de la thèse :
L'objet de la thèse est de démontrer la spécificité des entreprises familiales non cotées par rapport aux autres entreprises privées. La démarche théorique suivie aboutit à un modèle de financement hiérarchique propre aux entreprises familiales non cotées. Proche, par le raisonnement, du modèle de Myers et Majluf (1984), il est différent sur le fond : ce n'est pas un modèle de marche. Il démontre que les entreprises familiales non cotées doivent respecter la hiérarchie des financements suivante : autofinancement, dette, et augmentation de capital en dernier recours lorsque le partage du risque de financement s'impose, ce qui induit un rationnement des ressources propres. La partie empirique consiste en la description et la comparaison d'échantillons d'entreprises d'une part, et en l'étude comparative de la fonction d'investissement d'entreprises familiales cotées et non cotées d'autre part. Les résultats obtenus ne valident pas directement le modèle développé, mais ils montrent nettement que si les entreprises familiales cotées s'inscrivent dans une logique financière traditionnelle, ce n'est pas le cas des entreprises familiales non cotées qui respectent une hiérarchie des financements et sont confrontées à un rationnement du capital. Ces résultats ne relèvent pas de l'effet taille. La politique financière des entreprises familiales non cotées s'inscrit dans une logique financière propre. Cette logique mérite d'être plus largement étudiée car elle concerne l'immense majorité des PME.

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